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崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘，培訓、保險等人力資源制度建設，通過建立及維護網站、校招等招聘渠道，完成公司招聘任務，銜接集團或地區招聘及培訓需求，按質完成年度目標；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作；
4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入離職、轉正、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃；
6、幫助建立員工關系，協調員工與公司管理層之間的關系，組織員工活動。
任職要求：
1、教育經歷：人力資源、心理學、法學、工商管理等相關專業大專及以上學歷；
2、培訓經歷：受過人力資源管理八大版塊相關培訓；
3、工作經歷：1年以上人事相關工作經驗；
4、工作技能：熟練使用辦公軟件，熟悉常用招聘平臺，較強的數據處理能力，熟悉國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規，熟悉人員入職、離職等相關人事工作操作流程，具有社會福利保險管理的實操經驗；
5、致力于從事人力資源工作，較強的溝通能力、親和力，有耐心，積極主動，工作嚴謹，有創新精神，具有一定的協調和組織能力，工作細致，條理性強，有良好的職業道德操守。

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