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職位：人力資源經理
（薪資待遇：5k-7k；招聘人數：1人）
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
6、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
7、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
8、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
任職要求：
1、年滿25周歲，3年以上人力資源相關經驗。具備人力資源規劃管理能力。
3、具備職位分析和績效考核管理能力。
2、4、具備薪酬與福利管理能力。
5、具備人力資源開發、培訓能力。
6、具有積極樂觀的工作態度、嚴謹認真的工作精神。

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