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崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
14、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
崗位要求：
1、年齡25-38歲，大專以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和時間經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家的相關政策、法律法規；
3、具備很強的計劃性和實施執行能力，自律性強，有親和力和團隊領導能力；
4、具備很好的人際交流能力，組織協調能力，溝通能力以及解決復雜問題的能力；
5、具備熟練使用辦公軟件、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。
待遇面議 
上班地址：昆明同德廣場旁金康園

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