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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位職責/職位描述
薪酬主管任職要求:
1.20-35歲,大學統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業
2. 至少具有3年以上酒店人力資源管理工作經驗
3. 熟悉掌握薪資、員工餐廳、員工宿舍、更衣室及人力資源日常管理工作流程
4. 具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、團隊建設能力,具有良好的語言和文字表達能力
5. 正直誠信,良好的個人素養,具有以身作則的能力
6. 與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密
5. 良好組織及展示技巧
6. 與本地勞動局及政府機關保持良好關系
7. 熟悉國家及本地法律
8.熟練掌握計算機技能
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