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1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、負責員工社保的辦理，考勤及薪酬核算；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責公司行政事務的處理，主要包括辦公用品管理、相關文件的起草、資產管理、公司證照的管理；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責研學教務資料、活動物資的整理及采購。

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