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任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，年齡30—45周歲，5年以上集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、能夠組織管理人力資源各大模塊，并根據(jù)公司發(fā)展要求制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、熟悉地區(qū)人力資源發(fā)展?fàn)顩r；
4、能夠根據(jù)公司各個(gè)階段進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，合理節(jié)約人力資源成本；
5、親和力強(qiáng)，具有一定的團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)能力；
6、有戰(zhàn)略意識(shí)和發(fā)展眼光，具有很強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制訂人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,并組織實(shí)施，構(gòu)建人力資源管理平臺(tái)；
2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括開(kāi)發(fā)與配置、培訓(xùn)與提升、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等），制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、組織制定年度人力資源需求計(jì)劃、公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，編制公司年度薪酬調(diào)整方案；
4、設(shè)計(jì)制定公司激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效管理體系、績(jī)效考核機(jī)制和薪酬福利體系；
5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核，合理分析績(jī)效考核結(jié)果；
6、建立完善公司員工培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程，并針對(duì)性開(kāi)展培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，建立完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)做人力資源成本預(yù)算，降低人力風(fēng)險(xiǎn)；
9、根據(jù)公司發(fā)展階段，及時(shí)進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，指導(dǎo)部門(mén)工作計(jì)劃完成，監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
10、培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)，提升HR人員從業(yè)能力；
11、協(xié)助完成董事長(zhǎng)下達(dá)的其它工作。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！