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崗位職責：
1、主持人事工作，督促各部門人員完成好本崗位職責內的各項工作任務；
2、建設、宣傳公司企業文化，擬定和繪制公司組織架構圖；
3、修訂完善公司各項規章制度和人力資源管理體系，并檢查督促落實；
4、依據各部門崗位說明書，對公司的各個職能部門、崗位進行職務分析；
5、制定、實施和修訂員工薪酬方案；
6、根據公司發展需要，擬定人員招聘計劃并執行，提升招聘效率及質量；
7、負責公司培訓機制的建立、實施、跟進、完善等工作；
8、負責人員的招聘、面試、入職、信息錄入、合同管理、離職、異動等手續辦理；
9、工資核算及發放、社會保險及當地勞動法相關政策收集等。
任職要求：
1、22—40歲，大專以上學歷，企業管理、人力資源管理、公共關系學、中文、行政管理等相關專業；
2、2年以上相關工作經驗，有人力資源工作經驗者優先；
3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作認真細致，責任心強；具備很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；有較強的文字功底，熟悉公文寫作。

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