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崗位職責：
1、完成人力資源辦公室主任合理優化公司組織結構，以及日常人事管理。
2、負責人力資源辦公室主任制定年度招聘規劃，落實公司員工招聘，控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置，確保招聘工作有效進行。
3、了解行業動態，按照實際情況制定工作計劃，對儲備人員進行培養開發。定期擬定待工作名單，對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能，按工作需要對崗位適度調整。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理，勞動關系管理。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
崗位要求：
1、35歲以下，人力資源、企業管理或者相關專業本科以上學歷（有經驗者、有人力資源管理師證書優先考慮）；
2、3年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉解人力資源管理模式；
4、具有較強的輯思維能力，溝通協調能力，分析判斷能力，實操能力。
工作地點：貴州畢節

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