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崗位職責：
1.在總經理的領導下主持辦公室的全面工作。
2.負責組織編輯公司各項規章制度，跟蹤監督制度執行情況與分析適用性。結合企業經營活動的變化，修訂完善各項制度；
3.負責協調公司各部門的關系，創造良好的工作氛圍和工作環境；
4.負責公司固定資產管理及辦公用品采購；
5.負責公司企業文化建設及推廣；
6.負責組織安排工作會議，內部業務培訓及其他會議，做好會議記錄備案存檔工作。檢查督促在會議中領導布置的各項任務的完成；
7.負責制定公司人才戰略，人事管理制度（招聘、試用、考核、入職、離職等），員工考勤、員工職業規劃、員工晉升機制規劃、員工薪酬體系設計、各部門KPI編制、績效考核、設計人事管理工作流程，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
8.負責公司對外溝通協調；對外聯系工作計劃制定與實施，參加上級有關部門會議；9.公司領導安排的其它工作。
任職要求：
1、專科以上學歷，人力資源管理、行政管理、文秘或相關專業；
2、有2年以上人力行政工作經驗，至少1年以上管理崗工作經驗，熟悉公文管理，至少精通人力資源兩個模塊，具備IT行業人力行政工作經驗者優先；
3、具有較強的語言表達能力、文字表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，具有較強的服務意識，有較強的抗壓能力，較強的責任感與敬業精神；
4、具有良好的組織、溝通、協調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件、PS平面圖形處理軟件等。


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