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崗位描述：
①采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用;
②跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納;
③統(tǒng)籌和策劃人力資源部的整體運(yùn)作，組織落實(shí)人力資源政策和公司的人力資源規(guī)劃；
招聘要求：
①熟悉人力資源規(guī)劃、崗位分析、流程再造、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)和企業(yè)文化建設(shè)；
②具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力；
③具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感;嚴(yán)守公司機(jī)密；
④行政管理、人力資源管理類大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有3年以上人資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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