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1、崗位職責
（1）制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施。
（2）搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究并設計符合公司發展的人力資源管理模式，包含招聘、組織架構建立、薪酬設計體系、績效考核方案、勝任能力評估體系、人才成長體系及員工發展通道等體系的全面建設。
（3）向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
（4）建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作。
（5）制定有效的企業文化、核心價值觀等觀念的植入方案，并在公司推廣實施。
（6）按照公司發展戰略，引進高端人才，并建立完善的人才成長制度。
2、職位要求
（1）學歷：本科及以上學歷
（2）專業：人力資源、管理類相關專業。
（3）工作經驗：5年以上人力資源管理經驗（需提供證明材料）。
（4）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、勝任力評估、員工培訓等方面，具有豐富的實踐經驗。
（5）具備較強的協調能力、溝通能力和解決問題的能力。
（6）具備良好的管理力、領導力和決策能力。
（7）工作地點：云南昆明。
3、待遇及福利
（1）收入=標準工資+補貼+獎金
a、標準工資=崗位工資+技術工資（學歷、職稱、證書）+工齡工資。b、補貼。c、獎金。
（2）崗位工資：20000元起，如工作經驗豐富者，崗位工資可大幅上浮。
（3）試用期：一個月，試用期滿后符合公司用人要求給予辦理轉正手續。
（4）簽訂勞動合同后購買五險一金。
（5）國家法定節假日，若加班按規定發放加班工資。
4、需提供材料及面試
（1）簡歷表及有關身份、學歷等的證明文件。
（2）以往工作經歷證明材料。
（3）需要參加多輪面試。

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