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崗位職責：
1、根據企業戰略組織企業人力資源規劃，包括： 企業組織機構的調整與分析，企業人員供給需求分析，企業人力資源制度的制定，人力資源管理費用預算的編制與執行
2、制定完善人力資源招聘流程及制度，同各部門溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求，及時有效的配置人員。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和現有人員勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析與選擇，招聘實施，特殊政策與應變方案，離職面談，降低員工流失的措施 ；
3、組織企業員工參與關于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓，開發企業現有員工的潛能，滿足企業發展的需要，包括但不限于：培訓需求分析，培訓計劃及方案擬定等；
4、完善企業績效考核制度及考核辦法。包括但不限于：績效計劃制定、績效實施與管理、績效評估、績效反饋與面談、績效改進。
5、完善公司激勵與補償機制。包括但不限于：構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計）；評估績效和提供反饋；工資月報表制作；
6、熟悉勞動法、就業法和勞資談判；
7、引導員工把自身發展目標與企業發展目標充分結合，有效發揮自身優勢，實現良好發展的人力資源管理措施；
8、組建人力資源部門。

任職要求：
1、教育經歷：人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷；
2、培訓經歷：受過企業人力資源管理八大版塊相關培訓；
3、工作經歷：，3-5年人事管理工作經驗；
4、工作技能：良好的溝通、協調能力，團隊建設能力，具備優秀的領導能力，獨特的領導魅力，熟練操作辦公軟件；
5、極強的責任心，思路嚴謹，能夠多方面全角度思考問題。

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