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任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事經(jīng)理、行政經(jīng)理總監(jiān)級(jí)別工作工作經(jīng)驗(yàn)，20-30歲，**、會(huì)開(kāi)車(chē)者優(yōu)先；
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；
3、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；
4、有親和力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、具有良好的思維能力及文字寫(xiě)作能力。
崗位職責(zé)：1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄;
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件;
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合;
4、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄;
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行;
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作;
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);
9、完成公司人力資源的日常招聘工作;
10、完善公司績(jī)效考核制度。
待遇：薪資 + 提成 + 獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng) + 晉升機(jī)會(huì)

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