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1.根據國家有關方針和政策、山莊管理層決策和人力資源規劃，擬訂人員配備、定崗定編、工資薪酬和業績考核等方案和制度并具體組織和執行各項人力資源管理策略的實施工作;
  2.負責做好上傳下達，與各部門保持良好的溝通和協作;
  3.負責與業務相關的管理部門和社會團體、教育單位、同行單位、人才交流中心、勞務市場等建立并保持良好的工作關系;
  4.負責本部門各項工作的計劃、組織、指揮、協調、控制等管理工作;
  5.負責審核工資、勞保福利、節日加班費、高溫費、生日費、獨生子女獎勵費/保育費、好人好事獎勵費等各項費用的發放;
  6.負責審核工資季報、年報等人事報表以及社會保險的繳納，繳費基數的核定;
  7.負責審核員工錄用、勞動合同簽訂/續簽、轉正、入崗、晉升、定級、獎懲、考勤、考核、請假、加班、補休等人事手續的辦理;
  8.負責組織主管以上管理人員的招聘、考核、調動、獎懲、晉升、解聘等工作;
  9.根據國家政策規定的變動，補充完善人事制度、工作程序，協助其他部門經理有效地管理員工，解答員工疑問，妥善處理人事糾紛和投訴;
  10.掌握員工的基本素質情況，了解培訓需求，組織山莊員工培訓計劃的制訂，執行主管以上人員的培訓計劃;

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！