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一、崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘資源；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具有2-3年物流/快遞行人力資源工作經驗及1年以上獨立招聘實施經驗；
3、對人力資源系統的了解和實踐經驗積累；
4、對人力資源各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、了解國家、地區關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、熟練掌握辦公軟件和人力資源管理系統操作；
7、具有解決復雜問題及建立、整合不同的工作團隊；
8、具有良好的工作計劃性和實施執行的能力；
9、具有良好的溝通、協調、團隊領導能力及責任心、事業心強。

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