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1.25-45歲，大學統招專科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2.至少具有5年以上酒店人力資源管理工作經驗；
3.熟悉掌握薪資、招聘、福利管理技巧、熟悉人力資源日常管理工作流程
4.具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、團隊建設能力，具有良好的語言和文字表達能力；
5.具有領導，指導和發展員工的能力；
6.具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到預訂目標；
7.正直誠信，良好的個人素養，具有以身作則的能力；
8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密.

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