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崗位描述：
1.采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;
2.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，辦理員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;
3.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
招聘要求：
1.能熟練操作office等辦公軟件；
2.有責任心，吃苦耐勞，具有團隊協作精神和良好的職業道德素養；
3.熟知勞動法，具有良好的溝通能力、語言表達能力、臨場應變能力；
4.本科及以上學歷，人力資源專業或具有績效管理經驗者優先。

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