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1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改、包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
4、公司員工的入職、轉正、離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

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