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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助子總做好日常重大異常事務(wù)處理，溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外聯(lián)系，監(jiān)督公司制度、政策的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)為各部門(mén)提供人力資源工作支持，分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、貫徹薪酬福利政策等工作推動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)組織落實(shí)總部相關(guān)制度規(guī)范、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展文化、制度、政策建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員招聘與配置，完善、優(yōu)化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推動(dòng)招聘落地；
5、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)、完善培訓(xùn)課件，做好員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)編制完善所屬公司相關(guān)績(jī)效考核，并定期組織實(shí)施員工績(jī)效考核； 
7、負(fù)責(zé)了解調(diào)研同行業(yè)的薪酬福利，完善、修訂、提報(bào)一線崗位人員計(jì)件方案； 
8、負(fù)責(zé)組織落實(shí)薪酬、考勤、人事異動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金等工作有效執(zhí)行；  
9、建立健全人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理及解決員工投訴，協(xié)同法務(wù)溝通處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故等； 
10、負(fù)責(zé)組織落實(shí)部門(mén)員工日常培訓(xùn)工作；
11、負(fù)責(zé)部門(mén)梯隊(duì)人才選拔、培養(yǎng)工作；
12、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3-5年物流/快遞行人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上人力資源部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉物流信息系統(tǒng)操作、應(yīng)用，具有信息化的管理思維；
4、對(duì)人力資源系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
5、對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6、了解國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、熟練掌握辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)操作；
8、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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