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1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7、行政相關工作，協助上級領導做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司；

10、依據公司項目進展計劃，在工程部提出配合要求時及時響應并協助其完成投標報名、商務標編制等所需配合的工作；

11、負責公司所有文件、檔案、合同、資質等資料的統籌管理工作；

12、組織開展項目人員的安全教育培訓，員工的入職培訓及不定期相關業務培訓；

13、公司網站建設；

14、按上級領導的指示開展其他工作。

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理相關專業；

2、6年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗；

3、有過完整的人事行政工作鏈條工作經驗；

4、熟悉國家、地區法律法規及政策，對各個職能模塊均有較深入的認識；

5、能適應短期出差。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！