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崗位職責：
1、負責所屬子公司員工考勤排班、考勤異常處理；
2、負責公司員工薪資計算、報審等薪酬福利相關工作；
3、負責公司員工績效指標庫建立、關鍵指標確定、績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核反饋、績效結果運用等相關工作；
4、根據公司目前人員現狀，制定內訓培養選拔或者外訓等相關工作；
5、負責公司勞動合同盤點、人才盤點、員工關系管理等相關工作；
任職資格：
1、23-35周歲，本科學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、熟練掌握ERP系統、excel、Word等通用辦公系統使用技能； 
3、掌握人力資源六大模塊知識，熟悉薪酬與福利、績效管理、員工關系管理等業務；
4、對數字敏感，有良好的邏輯思維分析能力；
5、有良好的職業素養，溝通組織能力，適應出差。

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