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職位描述：
  1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并監督執行對公司中長期目標的達成產生重要影響；
  2、根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
  3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 
  4、參與各部門崗位合理配置工作，負責高管人員的招募、選拔及人事管理；
  5、負責公司績效管理體系建設與完善，加強績效考核激勵機制建設，推動定期績效考核工作的組織與落實；
  6、負責公司薪酬管理建設，建立并完善公司薪酬職級，完善員工定薪、調薪機制，建立具一定內部公平性、外部競爭力的薪酬管理環境；
  7、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
崗位要求：
  1、8年以上同崗位工作經驗；
  2、人力資源或相關專業本科及以上學歷，并持有人力資源管理師相關證書；
  3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能指導各個職能模塊的工作；
  4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

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