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1. 根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2. 根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；根據績效考核結果查缺補漏，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；
3. 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
4. 辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、調薪手續和勞動合同檔案管理；負責公司員工社會保險業務辦理；
5. 對新員工進行入職培訓及組織開展公司企業文化建設，增強企業員工的凝聚力；
6. 勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；
7. 負責考勤管理，編制各月考勤報表和薪資明細表；
8. 處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
9. 日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、采購、保管以及發放，合理控制辦公成本；
10. 物資管理（固定資產、辦公用品、禮品管理）核實數量、確保完好、落實負責人；
11. 召集、記錄公司會議；公司文件管理，建立行文、人文檔案及制度檔案、并檢查督導執行；
12. 行政性合同的管理；公司綜合性文件的起草、修訂、發布、監督、執行管理；
13. 勞動紀律、環境衛生檢查、督促、考核；定期組織員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；
14. 公司電話、網絡的安裝維修等日常行政事務的處理；公司證照使用及年檢管理，印章使用管理；
15. 協調、辦理業主、物業、社區等社會公共關系相關事宜；
領導交辦的其他事宜。

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