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1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；
2、根據各崗位招聘需求，對招聘渠道進行評估，選定合適的招聘渠道實施招聘；
3、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道方案計劃并組織實施、后期跟蹤，維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才；
5、安排入職前相關事宜并通知相關單位及部門入職準備；
6、負責招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等；
7、完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1、有建筑行業工作經歷，人力資源、管理或相關專業學歷，具備2年以上招聘工作經驗；
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
3、踏實、認真、良好的語言溝通能力，有親和力、承壓力強。

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