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一、招聘原則
通過公開招聘，選拔優秀人才，推進公司建立能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，堅持以下原則：
（一）德才兼備原則。
公開招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，也要注重其思想政治、道德修養和工作作風。
（二）公平公正原則。
嚴格執行公開招聘工作紀律，確保信息發布及時、公開，在招聘程序、條件設置和考核等方面，為應聘者提供平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優原則。
依據招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過面試、專家評定等方式，選拔出適合崗位要求的優秀人才。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、忠誠黨的教育事業，具有履行校長崗位職責所需的理論修養和政策水平；
2、具有正確的教育思想和先進的教育理念；具有較強的組織協調、文字表達與溝通能力；具有較高的教學業務水平和較強的教育科研能力；具有求真務實的工作作風和積極向上的開拓創新精神；
3、身心健康，年齡原則上不超過50歲（特別優秀者可放寬條件）；
（二）崗位條件
1、執行校長崗位條件
①理論素養：對民辦新教育的思想和實踐方法有深入的研究，文字功底好，表達能力強。
②管理水平：對學校基礎管理（質量、特色、服務、招生）有系統的研究、明晰的思路、豐富的經驗，具有大規模學校管理經驗者優先。
③合作意識：尊重體諒人，溝通能力強，善于為他人著想，有較強的帶團隊能力。
④敬業精神：能長期駐校工作，不怕苦、不怕累，能深入細致地抓好學校管理工作，為師生作表率。
⑤創新意識：善于思考與研究，能結合當期實際開展工作，工作有獨創性。

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