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崗位職責(zé)：1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4.制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)；5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6.幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氣氛，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；7.熟悉人力資源六大模塊，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳及培訓(xùn)；8.負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。任職要求：1.具有3-5年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；2.抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；3.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！