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1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 
4、負責審核并按職責批報員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出等相關事宜；
5、保證公司業務量人員充足，保證保安人員數量支持公司的正常運行；
6、及時調整、補充、更換不能勝任崗位職責的員工。

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