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1.根據公司的業務發展目標及人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
2.根據業務發展需要，組織實施員工培訓計劃，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量。
3.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
4.各部門人員的日�？记诩颁N售人員的排班、休息日協調。
5、完成領導臨時安排的其他工作。

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