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一、崗位職責
1、負責建立、完善、落實薪酬考核制度，建立薪酬管理體系和標準管理流程;
2、建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案;
3、持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善薪酬績效發(fā)展相關制度、流程和標準，提升各部門門薪酬績效管理水平;
4、分析績效考核結果，編制總結報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、熟練使用office辦公軟件，尤其是Excel;
6、全日制本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬學歷限制。

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