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1、負責薪資的核算發放，負責成本預算、薪酬數據分析及統計；
2、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
3、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
4、辦理員工入離職手續、社保等。 
任職條件：人力資源或相關專業大專以上學歷；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

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