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崗位職責：
1.收集各部門培訓計劃匯總制定公司培訓計劃，并根據整體計劃制定相應培訓流程、方案及評估，組織、監督實施；
2.結合公司實際需求與情況調整培訓計劃，組織實施培訓工作；
3.新員工入職培訓（組織實施、考核評估、資料存檔）；
4.配合集團層面培訓，并協助實施；
5.各部門業務培訓跟訓核查，評估跟蹤；
6.各部門新員工試用期崗位技能培訓核查、跟進、評估；
7.公司跨部門培訓及大型專項培訓協助組織、實施；
8.負責培訓經費的申報與把控；培訓各項資料痕跡收集與臺賬建立；
9.收集各類課件，并在能力范圍內制作開發培訓課件，建立培訓資料庫；
10.月度培訓評估報編輯上報；
11.負責公司外派培訓的聯絡和組織，根據需要引進培訓項目。
任職要求：
1.學歷要求：本科及以上學歷
2.專業要求：人力資源管理或相關管理類 
3.工作經驗：3年以上相關工作經驗
4.從事過人力資源培訓工作，具有一定的授課經驗及技巧；具有一定的課件制作、開發能力。
5.能力素質：有良好的人際關系能力，善于組織協調；具有良好的表達能力，較強的觀察力、判斷、應變能力。為人正直踏實，具有較強的責任感。
福利：購買社保，周末雙休，體檢，按國家法定節假日正常休假，餐補等。

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