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崗位職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、協(xié)助總經(jīng)辦完成其他工作事宜；
任職要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有較強的實際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！