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職位描述
1、根據現有編制及業務發展的人員需求，協調各招聘項目，編制年度人員招聘計劃；
2、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、建立分公司的招聘流程和招聘體系；
4、培養用人部門面試官面試技能及人員招聘意識；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求
1、本科以上學歷，1-3年招聘工作經驗，商業體系部門HR支持經驗者優先；
2、具備招聘方向人力資源模塊的實操經驗，熟悉社招、校招操作流程；熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、具備始終創業精神，樂觀皮實，對公司業務和文化認同熱愛。

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