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一、基本要求
1.具有人力資源管理師證書，硬性要求；
2.具備過硬的專業(yè)能力，熟悉人事管理、保險辦理的工作經(jīng)驗，至少五年以上；
3.具備較強的文字功底，熟悉WORD及Excel等辦公軟件；
4.具有強烈的責任心、事業(yè)感；
5.善于溝通、能于應(yīng)酬；
6.具備較好的服從意識；
7.具有較好的個人形象；
8.希望您是一位能做事，會做事，想做事的部門經(jīng)理。

二、基本待遇
薪酬：5000-8000左右（能力素質(zhì)優(yōu)秀者可面談），轉(zhuǎn)正后買社會保險。
節(jié)假日休息：周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假，節(jié)日福利，年終獎，工作日兩餐。

三、崗位職能
1.主持人事部門的全面工作，堅決服從公司領(lǐng)導指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向公司負責；
2.負責組織對人事、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
3.負責制定公司人事管理制度；
4.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
5.負責人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；
6.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度，建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；
7.負責做好公司員工勞動紀律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
8.嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
9.負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
10. 完成公司賦予的其他任務(wù)。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！