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1、協助HRD完善酒店人事各規章管理制度，并且監督執行。
2、協助HRD制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為酒店選撥合適的人才。
3、協助HRD完善酒店薪酬管理制度，并執行薪酬核算與核發。
4、根據績效管理制度，實施績效考核，對績效考核結果進行匯總與統計。
5、負責酒店員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、勞動合同的簽訂以及續簽，勞動合同備案等手續的辦理。
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理。
7、協助HRD酒店的各項勞動爭議與勞動糾紛。
8、配合HRD與HRM日常工作臨時分配的其他任務。

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