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崗位職責(zé)：
1、制定企業(yè)中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
2、設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式。包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效。
3、合理配置工作崗位，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)、期初合理依據(jù)。
4、負(fù)責(zé)招聘、選拔和人員管理，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。
應(yīng)聘要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、在高科技類或國(guó)企從事5年或以上人力資源工作
3、**為佳。

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