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1、會同公司領導及上級制定人力資源工作的規劃，執行招聘等人力資源部制度。
2、根據各部門對人力資源的需求，做好員工的招聘、考核、選拔、調配等工作。 
3、會同公司領導及上級制訂人力資源部相關制度，并不斷加以完善。
4、做好相關崗位人才的儲備，隨時滿足公司用人的需求。
5、熟知各招聘渠道的招聘效果（網絡、報紙、校園、電視、人才市場、中介等）以及所需費用，在確保效果的情況下，注意成本控制。
6、招聘渠道開通后，高效準確的發布招聘信息，及時做好維護和刷新。
7、制訂篩選簡歷的標準，準確高效的篩選出符合要求的人員信息；完善電話邀約面試的話術，匯成電子版，確保經驗的可傳承性。
8、了解各崗位工作情況，做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應變更，保證職位說明與實際相符，確保員工工作實踐過程的便捷、有效。
9、負責人力資源部電話的接聽、咨詢，做好講解和登記。
10、做好文件資料的保管，相關信息等級工作，參加集團人力資源部條線會議。
【任職要求】
1、男女不限，22-45歲，身體健康，儀容儀表良好。
2、本科及以上學歷，專業不限。有教培行業同崗位工作經驗1年以上。
3、形象氣質佳，具備有較強的組織能力、良好的溝通能力和服務意識。
4、熟悉日常辦公軟件。
5、良好的公文寫作能力、制度培訓能力，保守員工檔案秘密。
6、工作責任心強，抗壓能力強。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！