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職位描述：
1、團隊組建：制定招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估；
2、培訓管理：制定年度培訓計劃，做好“育”人計劃，跟進各部門的內部培訓工作；指導員工進行職業生涯規劃，組織企業文化的宣貫，組織員工活動，團隊建設及員工關懷；
3、薪酬管理：組織員工薪酬福利核算及發放、獎金發放，辦理定級、調薪；組織所在區域行業內薪酬調查，提出薪酬調整建議；
4、員工關系：負責了解員工思想動態，提出員工績效改進建議；組織實施員工滿意度調查，建立員工申訴與溝通渠道；
5、行政管理：負責項目日常的行政管理工作，做好會議組織、會務接待，資產管理等工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，3年以上管理經驗；
2、優秀的溝通協調能力，擁有集團平臺與子公司背景者最佳；
3、精通現代化人力資源管理；
4、精通人才招聘、績效考核等人力資源模塊工作；
5、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力，具有全局觀。
薪酬福利：
6500-8500元/月（固定月薪）+福利補貼（交通補貼、話費補貼、通訊補貼），生日補貼以及各節假日福利，一經錄用簽訂正式勞動合同，購買五險。

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