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崗位職責：
1、依據公司的人力資源需求計劃，組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置工作；
2、參與公司人力資源政策、制度、流程的的建立與完善、參與工作分析和崗位說明書的擬訂；
3、根據績效政策，組織績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制；
4、參與薪酬管理，負責員工工資、獎金的核算；
5、參與員工培訓的組織安排、企業文化建設；
6、負責員工的勞動合同簽訂、社保購買；
7、負責行政管理和領導交代的其他臨時性工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上人力資源工作經驗；
2、熟悉勞動人事相關法律法規和地方人事政策；
3、良好的溝通、協調、應變能力和親和力；
4、踏實勤奮，執行力強，善于學習，有較強的責任感和敬業精神；
5、較好的書面寫作能力，熟悉使用各種辦公軟件。

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