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一、任職要求:
1、學歷背景:大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓?:掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。
3?、工作經(jīng)驗?:具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1
年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能?:(1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能
(2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
(4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力
(5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責:
1、負責公司的日常人事管理工作?;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃
4、負責編制和審核公司的勞動用工計劃
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！