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工作內容：
1、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；
2、協助各部門設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度；
3、固定周期制作績效考核內容并下發至對應人員，輔助或獨立完成部分員工績效面談；
4、建立績效考核信息管理庫，維護各項考核數據，為員工獎懲升降提供依據；
5、對員工進行績效考核相關內容的培訓；
6、審核各項績效考核數據，定期制作績效考核獎金明細表，協助或獨立完成員工薪資核算；
7、完成領導安排其它工作。

任職要求：
1、專業不限，本科及以上學歷，一年以上薪資績效實務操作經驗；
2、掌握一定績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，責任感強，溝通協調能力強，團隊協作精神；
4、良好的職業道德素養，仔細認真，穩重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟悉人力資源管理知識，掌握績效、薪酬等相關政策、規定；
熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，熟練使用常見的excel函數公式。

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