国产高清不卡一区二区,欧美乱大交,亚洲国产一区二区三区,国产欧美日韩精品a在线观看

頁面加載中
+
下載APP,找工作更快!
及時回復(fù)消息,不遺漏每一個機會!
立即下載
技術(shù)研發(fā)總監(jiān) (1人)
10-15K元/月
官渡區(qū)
全職
碩士以上
5年經(jīng)驗
不提供住宿
保障福利
  • 每周雙休
  • 社會保險
  • 工作服
  • 出差補貼
  • 五險一金周末雙休
職位動態(tài)
43%
簡歷查看率
3天左右
HR平均回復(fù)時長
職位詳情
職位亮點: 
五險一金 績效獎金 通訊補助 交通補助 帶團隊 項目獎金 創(chuàng)業(yè)公司 年終分紅

技能要求:
環(huán)境工程,工程施工圖設(shè)計,工程造價,CAD,施工,office
崗位職責(zé): 
1、負(fù)責(zé)公司整個技術(shù)研發(fā)平臺運作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場規(guī)劃,制定公司中遠期研發(fā)計劃,把握技術(shù)研發(fā)方向; 
2、負(fù)責(zé)分析公司技術(shù)需求,積極跟蹤國內(nèi)外最新研究進展,制定總體研發(fā)方案,組織立項,指導(dǎo)技術(shù)研發(fā)部門執(zhí)行研發(fā)項目; 
3、負(fù)責(zé)將研發(fā)成果應(yīng)用于公司設(shè)計、制造、運營技術(shù)領(lǐng)域,協(xié)助市場部門將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為市場競爭力。 
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各人員的產(chǎn)品知識和技術(shù)實施專業(yè)知識的培訓(xùn),以提高公司人員對于產(chǎn)品和技術(shù)的熟知度; 
5、協(xié)助公司引進優(yōu)秀研發(fā)人員,對研發(fā)人員進行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo),提高整體業(yè)務(wù)水平和營造積極的工作氛圍,提升研發(fā)團隊整體素質(zhì)及研發(fā)質(zhì)量; 
6、負(fù)責(zé)與高校、研究機構(gòu)的聯(lián)系、交流與溝通以及科研獎項、專利的申報;7、負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)的申請;參與科技成果研討、鑒定、發(fā)布會等活動的組織。

任職要求: 
1、環(huán)境、化工、冶金、材料等相關(guān)專業(yè),10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;碩士及以上學(xué)歷,博士或具有高級職稱者優(yōu)先; 
2、具有5年以上技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗,熟悉研發(fā)流程制定和管理,具備較強的整體規(guī)劃能力和全局掌控能力; 
3、專業(yè)知識扎實,熟悉大氣污染治理、污/廢水處理及環(huán)境修復(fù)理論知識、精通各類工藝流程,具有5年以上工程設(shè)計及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 
4、對生態(tài)環(huán)境保護技術(shù)現(xiàn)狀有深刻理解,對技術(shù)趨勢具有較高敏感度,有獨到的理解和判斷能力; 
5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、抗壓能力,樂于溝通善于合作者優(yōu)先。

福利待遇
1、充滿活力的年輕團隊,專業(yè)的科研院所合作渠道;
2、完善的福利待遇,五險一金、各種補貼;
3、研發(fā)+設(shè)計+制造+施工+運營的綜合性環(huán)境服務(wù)企業(yè),可持續(xù)發(fā)展;
4、豐厚的獎金與提成,只要你有能力一定能讓你滿意;
5、廣闊的職業(yè)發(fā)展前景,成長中的公司需要更多優(yōu)秀的管理者;
6、三觀一致、志同道合、熱愛生活的伙伴們,熱切期待你的加入!

聯(lián)系我時,請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
您的競爭力分析
立即查看 >
該職位瀏覽數(shù)
該職位投遞數(shù)
您的競爭力排行
求職必備
簡歷曝光率擴大 18 倍,HR主動邀約
企業(yè)信息
云南中隴生態(tài)環(huán)境工程有限公司
民營企業(yè) | 50人以下 | 500萬-1000萬
昆明市官渡區(qū)大都摩天二期4號樓1710室
溫馨提示
求職過程中,遇到企業(yè)收取費用、押金都可能有欺詐嫌疑,請警惕!
投遞簡歷
×
完善簡歷提醒
你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
去完善
暫不投遞
廣告
色情
騙詐
勒索
違法-政治敏感內(nèi)容
索取隱私
人身攻擊
騷擾
傳銷
以培訓(xùn)名義招生
職位地址虛假
其他
提交舉報
* 請?zhí)峁┡e報的具體原因:
0/ 500

  • <abbr id="r2z6q"><div id="r2z6q"><menu id="r2z6q"></menu></div></abbr>

    <object id="r2z6q"><dfn id="r2z6q"><mark id="r2z6q"></mark></dfn></object>
    <tfoot id="r2z6q"><nobr id="r2z6q"></nobr></tfoot>
    <pre id="r2z6q"><dfn id="r2z6q"><ul id="r2z6q"></ul></dfn></pre>