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【崗位職責】
1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息， 并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務；
2.通過Online to Offline(O2O)模式，運用貝殼網、A+系統等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；
3.參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；
4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
【崗位要求】
1.2020&2021屆全日制統招本科及以上學歷，市場類、管理類專業，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；
2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；
4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；
5.具有較強的學習管理能力，統籌組織能力。
【薪酬福利】
1.具有競爭力的薪酬：
底薪5400元/月（基本底薪2400元+績效薪資1000元+獎金補貼2000元）
2.貼心額外福利：
入職第一個月開單，轉正獎勵2000元；
入職第二個月開單，轉正獎勵1000元。
3.3個月內業績累計達到30000元，獎勵電瓶車1輛（此活動截止2020年9月10日）。
 
【培訓體系】
完善的培訓體系
1.崗前培訓：正式上崗前，專業知識技能培訓和拓展訓練；
2.融合訓：入職1月內，進行業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3.銜接訓：入職1-2月后，針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；
4.業務全級訓：入職3-5月后，根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；
5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
【培養與淘汰機制】
1.1-3月：著重培養行業認知和業務基礎能力，助力新員工轉正；
2.4-6月：致力于打造轉正員工的儲備店經理計劃；
3.7-8月：學習成長為MVP儲備商圈經理序列；
4.9-10月：儲備商圈經理定制學習計劃；
5.11-12月：商圈經理任職競聘。
【晉升發展路徑】
多元化，透明公開
發展晉升路線：A-M-MVP-S

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！