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家韻儲備計劃 (2人)
官渡區
全職
大專以上
不限經驗
20歲-25歲
不提供住宿
保障福利
  • 社會保險
職位動態
46%
簡歷查看率
3天左右
HR平均回復時長
職位詳情
工作地點:昆明市區
【崗位職責】
1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息, 并根據客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務;
2.通過Online to Offline(O2O)模式,運用貝殼網、A+系統等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護,為客戶提供全流程房產交易服務;
3.參與商務談判,負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業務合作關系;
4.深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
【崗位要求】
1.2020&2021屆全日制統招本科及以上學歷,市場類、管理類專業,對房地產、金融、互聯網感興趣者優先;
2.氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識;
3.誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰;
4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強;
5.具有較強的學習管理能力,統籌組織能力。
【薪酬福利】
1.具有競爭力的薪酬:
底薪5400元/月(基本底薪2400元+績效薪資1000元+獎金補貼2000元)
2.貼心額外福利:
入職第一個月開單,轉正獎勵2000元;
入職第二個月開單,轉正獎勵1000元。
3.3個月內業績累計達到30000元,獎勵電瓶車1輛(此活動截止2020年9月10日)。
【培訓體系】
完善的培訓體系
1.崗前培訓:正式上崗前,專業知識技能培訓和拓展訓練;
2.融合訓:入職1月內,進行業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓;
3.銜接訓:入職1-2月后,針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓;
4.業務全級訓:入職3-5月后,根據業務不同階段,進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“;
5.晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部,提供MVP、SVP、商圈經理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。
【培養與淘汰機制】
1.1-3月:著重培養行業認知和業務基礎能力,助力新員工轉正;
2.4-6月:致力于打造轉正員工的儲備店經理計劃;
3.7-8月:學習成長為MVP儲備商圈經理序列;
4.9-10月:儲備商圈經理定制學習計劃;
5.11-12月:商圈經理任職競聘。
【晉升發展路徑】
多元化,透明公開
發展晉升路線:A-M-MVP-S

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昆明家韻房地產經紀有限公司書香大地分公司
民營企業 | 50人以下
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