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崗位職責：
1.根據公司編制要求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，分配招聘任務并監督各專員招聘進度；
2.主導設置組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
3.協助各部門把控員工流失率，不定期關懷員工，了解員工心理動向；
4.根據公司發展需要和各部門的需求，協同安排員工的晉升、調動
5.協調安排新員工入職培訓及試用期員工考核；
6.每月員工工資核算與發放，并根據滿意度調查結果，對員工進行疏導；
7.公司人事相關規章制度的完善與監督實施；
8.監督各專員對員工入離職、調動升遷、勞動合同簽訂等手續的辦理；
9.考勤的監督管理；
10、依據公司的經營目標及計劃，主導設置企業組織架構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
11、負責各部門的協調，實時把控員工流失率，不定期關懷員工，做好員工訪談，了解員工心理動向，必要時進行心理疏導；

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