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崗位職責(zé)：
1.收集社區(qū)樓盤(pán)及商圈生活配套信息， 并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；
2.通過(guò)Online to Offline(O2O)模式，運(yùn)用幸福里，抖音，今日頭條等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及工具完成房客源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)；
3.參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長(zhǎng)期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。
崗位要求：
1.吃苦耐勞，認(rèn)可房產(chǎn)銷售模式，滿20周歲。
2.對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；
3.氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)；
4.誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)；
5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。
薪酬福利：
1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：
（1）試用期底薪
統(tǒng)招大專以下：（2000元無(wú)責(zé)底薪+1000元績(jī)效考核）
統(tǒng)招大專學(xué)歷：3200元/月（2200元無(wú)責(zé)底薪+1000元績(jī)效考核）
統(tǒng)招本科學(xué)歷：3400元/月（2400元無(wú)責(zé)底薪+1000元績(jī)效考核）
（2）轉(zhuǎn)正底薪
2000保障薪資/高提成35-70%。
2.貼心額外福利：
入職第一個(gè)月開(kāi)單，轉(zhuǎn)正公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元；
入職第二個(gè)月開(kāi)單，轉(zhuǎn)正公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
培訓(xùn)體系：完善的培訓(xùn)體系
1.崗前培訓(xùn)：正式上崗前，專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練；
2.專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行業(yè)務(wù)中的商圈樓盤(pán)講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)；
3.銜接訓(xùn)：針對(duì)買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；
4.買(mǎi)賣(mài)全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買(mǎi)賣(mài)合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級(jí)訓(xùn)“；
5.晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。
6.每年兩次專業(yè)提升測(cè)評(píng)，幫助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！