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崗位職責：
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，負責開展招聘工作，如：面試候選人的預約、接待、面試及錄用等；
2、員工關系管理：員工入離職手續(xù)的辦理，新員工入職引導，員工培訓、員工勞動合同的簽訂、商業(yè)保險及社保的參繳、待遇申報及核發(fā)等；
3、績效考核：根據公司制度與業(yè)務部門進行有效聯動，開展部門月度績效考核；
4、各類數據的核算、合同管理、周報表及月報表的報送。
任職資格：
1、具備聘、績效考核方面的專業(yè)知識，熟悉員工入離職管理操作流程，能熟練使用excel及word等辦公軟件，溝通協調能力好，責任心強，
2、大學本科及以上學歷，2年及以上人力資源事務性工作操作經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，及招聘、績效考核職能模塊的管理。

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