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一、根據現有編制及公司規劃發展需求，匯總招聘需求并執行招聘計劃；
二、道路收費員培訓，及制定每月培訓工作計劃；
三、協助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定；
四、對招聘渠道實施開發、維護、拓展，保證人才信息量與質量，確保用人需求；
五、對簡歷進行核定篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試；
六、負責面試人員的初試工作，檢查基本的資質證件并提供初試的面試意見；
七、組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行；

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