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1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略組織企業(yè)人力資源規(guī)劃，包括： 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，企業(yè)人員供給需求分析，企業(yè)人力資源制度的制定，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行
2、制定完善人力資源招聘流程及制度，同各部門溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求，及時(shí)有效的配置人員。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和現(xiàn)有人員勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析與選擇，招聘實(shí)施，特殊政策與應(yīng)變方案，離職面談，降低員工流失的措施 ；
3、組織企業(yè)員工參與關(guān)于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓(xùn)，開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有員工的潛能，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，包括但不限于：培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)計(jì)劃及方案擬定等；
4、完善企業(yè)績(jī)效考核制度及考核辦法。包括但不限于：績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與面談、績(jī)效改進(jìn)。
5、完善公司激勵(lì)與補(bǔ)償機(jī)制。包括但不限于：構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)）；評(píng)估績(jī)效和提供反饋；工資月報(bào)表制作；
6、熟悉勞動(dòng)法、就業(yè)法和勞資談判；
7、引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施；
8、組建人力資源部門。

任職要求：
1、教育經(jīng)歷：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過企業(yè)人力資源管理八大版塊相關(guān)培訓(xùn)；
3、工作經(jīng)歷：3-5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作技能：良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力，熟練操作辦公軟件；
5、極強(qiáng)的責(zé)任心，思路嚴(yán)謹(jǐn)，能夠多方面全角度思考問題。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！