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（一）崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)將招聘團(tuán)隊(duì)的招聘目標(biāo)分解到各個招聘專員，監(jiān)督目標(biāo)完成情況，并對目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
2）負(fù)責(zé)門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進(jìn)行分類，選拔、管理聚焦類門店，優(yōu)化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）開發(fā)、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進(jìn)行分析，合理分配端口資源，達(dá)到資源效用最大化；
4）負(fù)責(zé)分解、制定招聘過程指標(biāo)，優(yōu)化招聘流程，提升各階段的轉(zhuǎn)化率，最終提升人效；
5）負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)（5人一組）帶教和管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，制定并監(jiān)督執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理制度，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及價值觀 ，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定優(yōu)化。
（二）任職要求：
1）負(fù)責(zé)將招聘團(tuán)隊(duì)的招聘目標(biāo)分解到各個招聘專員，監(jiān)督目標(biāo)完成情況，并對目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
2）負(fù)責(zé)門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進(jìn)行分類，選拔、管理聚焦類門店，優(yōu)化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）開發(fā)、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進(jìn)行分析，合理分配端口資源，達(dá)到資源效用最大化；
4）負(fù)責(zé)分解、制定招聘過程指標(biāo)，優(yōu)化招聘流程，提升各階段的轉(zhuǎn)化率，最終提升人效；
5）負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)（5人一組）帶教和管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，制定并監(jiān)督執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理制度，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及價值觀 ，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定優(yōu)化；
（三）薪資待遇： 基本工資5-7k+績效工資2k（團(tuán)隊(duì)帶教）+招聘提成
其他福利：1、公司福利：入職購買五險，周末雙休,節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利等
2、職業(yè)培訓(xùn)：公司為您提供全方位的個性化老員工培訓(xùn)帶教
3、團(tuán)隊(duì)活動：公司定期組織旅游團(tuán)建、人效獎金、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品、生日慶賀等等。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！